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CADMANN der Ingenieur Head Hunter für Technisch orientierte Unternehmen -- Täglich neue und aktuelle Nachrichten

CADMANN der Ingenieur Head Hunter für Technisch orientierte Unternehmen

CADMANN TECHNOLOGIE HEAD HUNTERSCADMANN der Ingenieur Head Hunter für Technisch orientierte Unternehmen aus dem Mittelstand

Der Mangel an Ingenieuren und Naturwissenschaftlern bereitet der deutschen Wirtschaft schon heute Probleme und wird sich durch den demographischen Wandel in Zukunft noch verschärfen.
Vor allem mittelständische Technologie Unternehmen sind es, die in Deutschland neue Arbeitsplätze schaffen. Bei ihrer Suche nach hochqualifiziertem Personal stehen sie verstärkt im Wettbewerb mit großen Konzernen und müssen daher mehr Anstrengungen in das Recruiting und Headhunting investieren.

Diese eher technisch orientierten Unternehmen haben grundsätzlich drei Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu begegnen: die Ausbildung von Schulabgängern, Weiterbildungsmaßnahmen und die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Mehr als zwei Drittel der Betriebe sehen sich jedoch außerstande, selbst auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Mitarbeiter finden zu können. Aktive Unterstützung bieten hier erfahrene Beratungsfirmen wie die Firma CADMANN TECHNOLOGY HEAD HUNTERS für den Mittelstand. CADMANN

Im Zuge der veränderten Arbeitsmarktsituation hat sich auch die Tätigkeit von Personalberatern und Headhuntern gewandelt. "Bisher waren wir bestens damit ausgelastet, Top-Manager oder Spitzenfachleute genau dann zu suchen, wenn wichtige Posten neu besetzt werden mussten", erklärt der Gründer und Inhaber von CADMANN Andé Borchert. Doch angesichts des sich verschärfenden Mangels an Ingenieuren und technischen Top-Führungskräften ändern sich die Spielregeln der Beraterbranche. Head Hunter treten nicht mehr nur als Feuerwehr in Erscheinung – sie sind heute im Dauereinsatz für Unternehmen.

Um den Mangel an geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu entschärfen müssen Unternehmen vor allem eine langfristig angelegte, strategische Personalplanung entwickeln und dies gerade im technischen Bereich. Kleinere und mittlere Unternehmen können dabei von den Großen lernen – denn erfolgreich ist, wer alle Kanäle zur Mitarbeitergewinnung nutzt. Zu den strategischen Möglichkeiten zählt neben Ausbildung, Weiterqualifizierung und der Suche auf dem Arbeitsmarkt die Zuhilfenahme professioneller Headhunter.
"Die interessantesten Menschen mit professionellem Know-how, fundierten Branchenkenntnissen und Führungsqualitäten interessieren sich nicht für Stellenanzeigen", sagt Andre Borchert. Auch ein höheres Gehalt alleine sei für sie kein Wechselgrund. "Sie müssen als zukünftiger Arbeitgeber Perspektiven und Entwicklungschancen bieten und Kandidaten finden, deren Wünsche sich mit dem Profil und den Interessen Ihres Unternehmens decken." Eine Aufgabe für Profis, bei der Erfahrung und Fingerspitzengefühl gefragt sind.
CADMANN bietet professionelle und strategische Personalbeschaffung für Ihr Technologie-Unternehmen. Personalbeschaffung – Recruiting – Direct Search – Head Hunter. Überlassen Sie nichts dem Zufall. CADMANN info@cadmann.de

CADMANN TECHNOLOGY HEAD HUNTERS
Geschäftsführer A. Borchert
Telefon: 05223 18 95 85 3
eMail: info@cadmann.de
Internet: http://www.cadmann.de

CADMANN TECHNOLOGY HEAD HUNTERS
Inhaber A. Borchert
Telefon: 05223 18 95 85 3
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cpix

Quelle: CADMANN der Ingenieur Head Hunter für Technisch orientierte Unternehmen

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